La professionnalisation des armées, la nécessité pour la défense de disposer de personnels jeunes, les contraintes économiques, l’évolution des technologies et des stratégies imposent d’ajuster au mieux les effectifs aux besoins, ce qui implique un certain nombre de départs anticipés. Désormais, les sous-officiers et les officiers en activités doivent intégrer la dimension civile dans leur perspective de carrière professionnelle et engager suffisamment tôt une réflexion sur leur reconversion. Quant aux Militaires Techniciens de l’Air (MTA), c’est dès leur incorporation qu’ils doivent engager cette réflexion.
Au préalable, voici deux messages forts dont l’importance est constamment rappelée par tous les professionnels de l’emploi :
- La reconversion est une étape qui peut être rendue difficile par manque de lucidité sur ses compétences et qualités personnelles, par manque de temps dans son organisation, ou encore par manque de savoir-faire dans l’utilisation des outils et de son réseau.
- Le délai moyen pour trouver un emploi étant d’un an lorsque le projet professionnel est défini, il est important de commencer la phase de réflexion et du bilan deux ans avant la date envisagée pour son départ.
Sachez que vos inquiétudes devant l’inconnu sont légitimes. Les quelques orientations qui suivent sont destinées à vous donner des éléments de réponse aux questions les plus fréquemment posées et à vous aider à faire vos premiers pas dans la reconversion.
L’Armée de l’air et ses structures spécifiques au domaine sont surtout là pour vous accompagner et vous aider dans toutes vos démarches.
La loi 96-1111 du 19 décembre 1996, relative aux mesures en faveur des militaires dans le cadre de la professionnalisation des armées, met en place une nouvelle position d’activité : le congé de reconversion. Son objectif est de favoriser le retour à l’emploi des militaires en fin de service actif dans les armées.
Deux axes sont ouverts :
· La spécialité du candidat à la reconversion correspond à un métier qu’il souhaite exercer dans le civil et qui est directement transportable. Dans ce cas, le congé prendra la forme d’une aide à dominante accompagnement ; c’est le RECLASSEMENT.
· Le candidat à la reconversion souhaite ou doit changer de métier. Dans ce cas, le congé prendra la forme d’une aide à dominante formation : c’est la RECONVERSION.
Chaque reconversion est particulière et doit être étudiée avec un spécialiste qui vous accompagnera pour rechercher l’aide ou les aides optimales : la combinaison de plusieurs aides est possible.
Dans tous les cas de figure, il importe au candidat à la reconversion de construire son PROJET PROFESSIONNEL.
Air Mobilité ;
Le lancement de Défense Mobilité , l'agencede reconversion de la Défense, a eu lieu le 26 mars 2009.
Défense Mobilité regroupe tous les bureaux de reconversion existants : Air Mobilité, Marine Mobilité, Terre Reconversion et la sous-direction de l'accompagnement et du reclassement professionnel de la direction des ressources humaines du ministère de la défense.
Retrouvez cette agence sur le nouveau site : www.defense-reconversion.fr
La professionnalisation des armées a conduit à de profondes transformations des politiques de recrutement et de reconversion des armées qui constituent depuis lors deux volets indissociables d'une politique dynamique des ressources humaines.
La politique de reconversion des militaires a pour objectif le retour à l'emploi civil dans les conditions les plus favorables possibles pour le militaire accompagné tout au long du parcours de reconversion, sur la base du projet professionnel qu'il a choisi.
Chaque année, de nombreux militaires de l'Armée de l'Air, sous contrat ou de carrière, quittent le service actif, en ayant acquis une aptitude à évoluer dans des structures organisées avec un savoir-être et un savoir-faire incontestables. Ils constituent pour les entreprises un vivier d'hommes et de femmes motivés, formés tant sur le plan humain que technique et prêts à s'investir.
Dans ce contexte, le service Air Mobilité et ses professionnels(Conseillers en Emploi et Conseillers en Relations Entreprises) sont dès à présent à votre entière disposition pour délivrer une première information sur le dispositif existant.
Une démarche d'accompagnement vers l'emploi civil pourra ensuite être envisagée.
Contact
http://www.defense-mobilite.fr/
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